当社は、社員一人ひとりが能力を発揮し、安心して長く働き続けられる職場づくりを目指しています。
働き方改革の取り組みを通じて、柔軟で効率的な働き方の実現と、働く環境のさらなる向上に取り組んでいます。
社員の声を大切にし、より良い未来に向けた改善を継続してまいります。
当社では、以下のような働き方改革に取り組んでいます。
社員の声を踏まえながら、一つひとつの改善を着実に進めています。
| ワークライフバランスの向上 |
時間単位年休
年次有給休暇をより柔軟に取得でき、仕事と生活の両立を支援します。 |
 | |
積立年休
失効する年次有給休暇を積み立て、必要時（私傷病、家族の看護、ボランティア活動等) に活用できる仕組みです。最大40日まで積立可能。 |
育児・介護の両立支援(休業/短時間勤務)
育児・介護と仕事を両立しやすい制度整備に取り組んでいます。(利用条件あり)
育児休業：1歳まで(条件により最大2歳)
育児時短：計2時間短縮(子が小学3年以下)
介護休業：93日以内を3回まで
介護時短：計2時間短縮(3年間) |
勤務間インターバル
終業から次の始業までに一定の休息時間を確保し、従業員の健康維持と生産性向上につなげます。 |
 | |
|
| 効率的な業務の遂行 |
DX化/AI活用による業務効率化
グループ連携も含め、業務の標準化・省力化に向けた仕組みづくりを進めています。 |
遠隔での施工管理
業務の安全性・生産性の向上のため、遠隔操作や自動化施工の導入を進めています。 |
始業終業ミーティングの実施
業務予定の共有と振り返りを行い、残業・休日勤務の必要性を可視化し、適正な労務管理につなげています。 |
 |
|
|
| 働きやすい職場づくり |
健康診断（付加検診）
健康維持・増進を目的に、付加健診の費用を一部補助しています。 |
家族手当
条件を満たす扶養者(第1親等まで)に対して、手当を支給しています。 |
 | |
資格取得
業務に関連する資格について、取得費用を負担する制度を設けています。 |
若年層住宅補填
次世代育成層(例：35歳まで)を対象に住居費負担の軽減を支援しています。 |
 | |
奨学金返還支援制度
29歳になる年度末まで、返還額の一部を会社が 支援しています。（最大1万円） |
|
| 社員の声を反映する仕組み |
当社では、より働きやすい職場づくりを目指し、
毎月1回程度「KDプロジェクト」と呼ばれる会議を開催しています。
社員の声を聞き、改善につなげることを目的とした取り組みです。
実際に「KDプロジェクト」から採用された事例
・作業服のデザインを一新（2025年4月より）
・住宅手当、家族手当の見直し
・出産祝い金の増額
・時間単位年休の導入
・勤務間インターバル制度の導入
・休日の資格試験講習の出勤扱い
・テレワーク制度の導入 他多数
|
